Trabalho em Altura
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego - Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST).
"Todo trabalho em altura deve ser planejado e executado por trabalhador capacitado e autorizado"
Trabalhos em altura exigem medidas de proteção para o trabalhor, envolvendo o
planejamento, a organização e a execução de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.
Todo trabalho em altura deve ser precedido de Análise de Risco com uma autorização através de uma Permissão de Trabalho
Aplicação:.
Se aplica para trabalhos com escada, cordas, andaimes, empilhadeiras e torres
Permissão de trabalho (autorização):
É um checklist contendo todas as verificações iniciais para a execução do trabalho.
3 vias (1 no local de trabalho, 1 para o responsável pela autorização e 1 arquivada)
Resisitos mínimos para a execução
Relação dos envolvidos e suas autorizações
Assinada pelo responsável da autorização
Ter validade (Duração, turno)
Encerrada após o término do trabalho
Arquivada para rastreio futuro.
Todo trabalho em altura deve ser evitado sempre que houver alternativa.
Quem é capaz de realizar trabalhos em altura?
Aquele que foi treinado, cuja saúde foi avaliada e que possua anuência formal da empresa.
Qual avaliação é necessária para se trabalhar em altura?
Fatores psicossociais, exame médico voltado às patologias pertinentes ao trabalho.
Onde confirmar que um funcionário está apto para este tipo de trabalho?
Sua aptidão, após as avaliações, será consignada no atestado de saúde ocupacional do trabalhador arquivado pela empresa.
Qual a medida adequada para o trabalho em altura?
1- Primeiramente deve-se evitar o trabalho em altura quando houver alternativa.
2- Quando não houver, eliminar os riscos para o trabalho em altura.
3- Quando não for possível eliminar os riscos, minimizá-los.
Quais os riscos para um trabalho em altura?
Queda do trabalhador e objetos. O risco também se aplica às pessoas do chão.
"Considera-se trabalho em altura todo aquele cuja queda pode provocar lesões"
O empregador deve:
Garantir a segurança:
Com a Anállise de Risco (AR) ou Permissão de Trabalho (PT)
Desenvolver Procedimento Operacional
Adotar providências necessárias e acompanhar o cumprimento das normas da empresa contratada.
Fornecer informações atualizadas ao trabalhador sobre riscos e medidas de controle.
Garantir a proteção antecipada.
Suspender trabalhos em altura sem a segurança adequada.
Controlar quem é autorizado ao trabalho.
Garantir supervisor para os trabalhos.
Oferecer treinamento inicial e bienal de no mínimo 16 horas.
(Caso não houver alteração na atividade não há treinamento bienal)
Avaliar condições do trabalhador periodicamente para os riscos envolvidos.
Elaborar um meio prático de identificar o que cada funcionário está autorizado desempenhar.
O trabalhador deve:
Colaborar com as medidas de segurança.
Suspender o trabalho com surgimento de riscos não previstos e alertar ao superior.
Zelar pela sua segurança e dos colegas de trabalho.
Treinamento:
Entender as normas, Análise de Riscos, Medidas de Controle, Equipamentos, tipos de acidentes, resgate, primeiros-soccoros, proteção individual e coletiva.
No treinamento é instruído o uso adequado dos equipamentos de segurança.
A carga horária deve ser de no mínimo 16 horas. Além disso deve atender a situação que motiva.
"Deve ser realizada durante o horário normal de trabalho"
Quem ministrar o treinamento deve estar capacitado no assuto e ser acompanhado por um profissional qualificado em segurança do trabalho.
É obrigatório a emissão de certificado com nome, conteúdo, carga horária, data, local do treinamento, nome e qualificaçãod os instrutores e assinatura do responsável.
O certificado é entregue ao trabalhador e uma cópia arquivada na empresa.
A capacitação deve ser consignada no registro do empregado.
Exame de saúde ocupacional:
Além do treinamento, o funcionário passa por uma avaliação de saúde psicossocial e exames de patologias referentes ao trabalho em altura. Tudo baseado no PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional)
Procedimento operacional:
Assim como qualquer outra atividade profissional rotineira, o trabalho em altura rotineiro exige um documento contendo todo o procedimento do trabalho contendo:
1- Diretrizes e requisitos da tarefa;
2- Orientações gerenciais;
3- Detalhamento da tarefa;
4- Medida de controle dos riscos (Análise de Riscos);
5- Condições Impeditivas;
6- Equipamentos coletivos e individuais
7- Competencias e responsabilidades.
(Para atividades não rotineiras as medidas de controle devem ser evidenciadas na Análise de Risco e na Permissão de Trabalho)
Análise de Risco:
Deve ser comtemplada no procedimento operacional
Deve preceder todo trabalho em altura
Considerar:
Deve ser executado no local da atividade e seu entorno
Isolar a área e sinalizar no entorno da área para o trabalho.
Autorização dos envolvidos
Estabelecimento de pontos de ancoragem.
Condições meteorológicas adversas.
Seleção, inspeção, uso, limitaão dos EPC e EPI
Primeiros socorros e resgate de acidentados
Riscos adicionais e condições impeditivas
Sistema de comunicação
Permissão de trabalho para trabalhos em altura não rotineiros
Equipamentos de segurança:
Ancoragem - Selecionados considerando conforto e resistência.
Devem abranger os riscos diretos e adicionais.
Inspecionados sempre antes do uso em alturas. Separar os inconformes.
Os cintos de segurança e talabartes devem ser inutilizados se sofrerem queda ou impacto.
Registrar as inspeções
O cinto de segurnça deve ser do tipo paraquedista.
Pode-se utilizar sistema alternativo que substitua do cabo de segurança não conforme.
O talabarte deve ser fixado acima da cintura do trabalhador para minimar a queda.
Na falta do talabarte usar sistema amortecedor/atenuador.
Pontos de ancoragem devem ser inspecionados por profissinal legalmente habilitado.
Ancoragem (Toda a estrutura: cabo, cinto e ponto de aeve suportar minimo de 1500kgf
Estabelecer e registrar dados dos pontos de ancoragem definitivos.
Emergência e Salvamento:
Incluir no plano de emergência da empresa
Qualificar funcionários
Padronizar métodos de resgate
Selecionar funcionários aptos fisica e mentalmente
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